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직장 내 괴롭힘

직장 내 괴롭힘이란?[사업주 및 근로자 대상]

직장 내 괴롭힘이란?

근로기준법 상 사용자나 근로자가 직장에서의 지위∙관계 우위 등을 이용해, 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적∙정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시킨 경우를 일컫습니다.

직장 내 괴롭힘 판단

  1. 1)당사자와의 관계
  2. 2)행위가 행해진 장소 및 상황
  3. 3)행위의 내용과 정도
  4. 4)행위의 일시적, 지속적 여부 판단

직장 내 괴롭힘 충족 조건

  1. 1)직장에서의 지위와 우위 관계 이용
  2. 2)업무상 적정 범위 초과
  3. 3)신체적 ∙정신적 고통을 주거나 근무환경의 악화

조사용역 프로세스

당사자 관계 및
사실관계 파악

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관련자 조사(인터뷰) 및 자료 분석

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조사보고서 작성

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후속 조치 검토

예방시스템 구축 프로세스

현황 진단

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발생 가능 행위
유형 검토 및
사례 수집

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예방시스템 구축

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규정 도입

주요 실적

  • N 건강식품업 대표이사·인사담당자를 상대로 제기한 직장 내 괴롭힘 관련 조사 및 노동청 대응
  • O 소프트웨어 및 공급업 전 대표이사·상급자를 상대로 제기한 직장 내 괴롭힘 관련 조사 및 노동청 대응
  • G 의류제조업 대표이사·임원을 상대로 제기한 직장 내 괴롭힘 관련 조사 및 노동청 대응
  • E 수입제품판매업 직장 내 괴롭힘 예방시스템 구축 컨설팅
  • M 의류제조업 수습 근로자가 상급자를 상대로 제기한 직장 내 괴롭힘 관련 조사 외 다수
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