직장 내 괴롭힘이란?[사업주 및 근로자 대상]
직장 내 괴롭힘이란?
근로기준법 상 사용자나 근로자가 직장에서의 지위∙관계 우위 등을 이용해, 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적∙정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시킨 경우를 일컫습니다.
직장 내 괴롭힘 판단
- 1)당사자와의 관계
- 2)행위가 행해진 장소 및 상황
- 3)행위의 내용과 정도
- 4)행위의 일시적, 지속적 여부 판단
직장 내 괴롭힘 충족 조건
- 1)직장에서의 지위와 우위 관계 이용
- 2)업무상 적정 범위 초과
- 3)신체적 ∙정신적 고통을 주거나 근무환경의 악화
조사용역 프로세스
당사자 관계 및
사실관계 파악
관련자 조사(인터뷰) 및 자료 분석
조사보고서 작성
후속 조치 검토
예방시스템 구축 프로세스
현황 진단
발생 가능 행위
유형 검토 및
사례 수집
예방시스템 구축
규정 도입
주요 실적
- N 건강식품업 대표이사·인사담당자를 상대로 제기한 직장 내 괴롭힘 관련 조사 및 노동청 대응
- O 소프트웨어 및 공급업 전 대표이사·상급자를 상대로 제기한 직장 내 괴롭힘 관련 조사 및 노동청 대응
- G 의류제조업 대표이사·임원을 상대로 제기한 직장 내 괴롭힘 관련 조사 및 노동청 대응
- E 수입제품판매업 직장 내 괴롭힘 예방시스템 구축 컨설팅
- M 의류제조업 수습 근로자가 상급자를 상대로 제기한 직장 내 괴롭힘 관련 조사 외 다수