부당해고 / 부당노동행위란?[사업주 및 근로자 또는 노동조합 대상]
부당해고/부당노동행위란?
개별 근로자와 회사의 관계에서 발생한 해고사건 및 노동조합과 회사의 관계에서 발생한 부당노동행위사건에 관하여 당사자의 위임을 받아 최적의 전략으로 법률분쟁을 해결합니다.
부당해고 및 부당노동행위 성립조건
- 부당해고 : 사용자가 정당한 사유나 절차없이 근로계약을 일방적으로 종료하는 경우
- 부당노동 : 사용자가 근로자의 노동3권 행사를 방해하는 경우
구체신청 흐름도
피해 당사자
(근로자 / 노동조합)
행위 발생일로부터
3개월 이내 구제 신청
지방노동위원회
불복 시 10일 이내
재심 신청
중앙노동위원회
불복시 15일 이내
행정소송
행정소송
(행정법원>고등법원>대법원)
주요 실적
- N 소프트웨어 및 공급업 근로자성 관련 부당해고 사건 사용자측 대리 (화해/승소)
- I 병원 채용취소 관련 부당해고 사건 사용자측 대리 (승소/초심유지)
- 서울시 산하 공공기관 게시글 관련 부당노동행위 사건 사용자측 대리 (승소)
- H 중장비업 수습직 부당해고 사건 사용자측 대리 (화해/승소)
- M 의류제조업 문책성 부당해고 사건 근로자측 대리 (화해/승소) 외 다수
