차별시정이란?[사업주 및 근로자 대상]
차별시정이란?
비정규직(기간제·단시간·파견) 근로자, 일학습병행 근로자가 다른 근로자에 비하여 합리적인 이유 없이 불리하게 처우받거나, 고용에 있어 성별 등의 사유로 합리적인 이유 없이 불리한 조치를 받은 경우 노동위원회를 통해 차별시정을 제기할 수 있습니다.
차별시정 대리의 필요성
- 차별적 처우가 있은 날로부터 6개월 이내(계속되는 차별적 처우는 그 종료일)에 차별 시정 신청이 가능하여 관련된 법에 대한 이해 필요
차별시정 대리 프로세스
사실관계 확인
차별시정 대상 및 내용/수준 검토
관련 법률 검토 및 대응 전략 수립
노동위원회 대응
주요 실적
- H사 수당 관련 차별시정 신청 사용자측 대리 (승소) 외 다수
